Sihtotsing

Sihtotsingu ehk headhunting’u teenust kasutatakse eelkõige spetsialistide otsimiseks ja juhtivate ametikohtade täitmiseks. Sihtotsingu eelis tavapärase värbamiskonkursi ees on kliendi konfidentsiaalsus ning suunitlus, mis kandidaatide kvaliteeti eelkõige mõjutab. Et leida parimad kandidaadid tööturul, selgitame välja huvipakkuvad valdkonnad või konkreetsed ettevõtted ja inimesed. Tehes koostööd ka teiste rahvusvaheliste koostööpartneritega, on meil piisavalt kontakte, et laiendada värbamishaaret ka välisriikidesse.

Meie sihtotsingu protsess koosneb järgmistest etappidest:

  • Kohtumine kliendiga;
  • Sihtfirmade ja valdkondade nimekirja koostamine;
  • Sihtfirmade nimekirja esitamine kliendile kinnitamiseks;
  • Uuringuprotsessi teostamine;
  • Väljaselgitatud kandidaatide nimekirja kliendile esitamine ning selle kinnitamine;
  • Esmane telefonisuhtlus potentsiaalsete kandidaatidega;
  • Kandidaatide sobilikkuse raporti saatmine kliendile;
  • Personaalne kohtumine sobilike kandidaatidega: intervjueerimine ja taustauuringud;
  • Sobilikuks osutunud kandidaatide valiku tutvustamine kliendile;
  • Teise vooru intervjuude organiseerimine;
  • Kliendi lõppotsus ning selle kinnitamine;
  • Valituks mitteosutunud kandidaatidele äraütlemine;
  • Valituks osutunud kandidaadile kehtib garantii 4 kuud.

 

AR Personal on tulemusele orienteeritud ettevõte ning meiega koostöös alustamistasu puudub! – KÜSI PAKKUMIST!